Spør den ansatte hva han/hun trenger av hjelp! Ingen dyslektikere er like, det er derfor mye bedre å høre med den det gjelder om hva som skal til. Husk at du som arbeidsgiver ikke kan spørre om disse tingene f.eks i et jobbintervju. Det skal være på den ansattes premisser, deres jobb er å legge til rette for slik dialog.

Det kan være dumt å gå utifra at en ansatt med lese- og skrivevansker ikke vil skrive. Noen synes lesing er svært vanskelig, men liker godt å skrive. For andre igjen er det omvendt. For en som liker å skrive kan det oppfattes negativt å fritas for skriverelaterte oppgaver. Da kan det være bedre å la den ansatte skrive, og heller godta litt skrivefeil.

Ifølge Diskriminerings- og Likestillingsombudet (LDO) har ofte diskriminering på grunn av funksjonsevne sin bakgrunn i stereotype forestillinger og/–eller manglende tilrettelegging.

 

Her er noen forslag til tiltak bedriften kan gjennomføre.

Lag en informasjonsbrosjyre om lese- og skrivevansker og bedriftens tilbud på området. La brosjyren være tilgjengelig på steder der de ansatte forventer å finne denne typen informasjon, på en oppslagstavle, en informasjonsperm, felleshylle, etc.

Vær tydelig på at bedriften ønsker å ha en åpen dialog, for å kunne hjelpe de ansatte med vansker. Dette kan nevnes på internmøter, stå på bedriftens nettsider, eller i brosjyrer som over.

Tilby utredning og kartlegging til dine ansatte.

 

VÆR FORDOMSFRI-plakaten:

Ta alle på alvor

Ikke tillegg andre evner eller manglende sådanne

Kom ikke med kommentarer som kan såre

Still krav - men ikke slike som ikke kan nås

Vær inkluderende

Tilby å hjelpe hvis noen trenger hjelp

Vis at du bryr deg

 

Last ned "VÆR FORDOMSFRI-plakaten" og heng den i bedriftens fellesareale!